Análise Psicológica – são testes cientificamente comprovados e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia que podem ser aplicados apenas por psicólogos, que testam as pessoas na suas mais variadas necessidades, tais como concentração, produtividade, qualidade no trabalho, tipo de personalidade, estado emocional, forma de pensar, e muito mais.

Pode ser usado na hora de contratar pessoas, ao mudar de cargo ou simplesmente para analisar o colaborador para poder auxiliá-lo no seu desenvolvimento.

Se uma empresa precisa de um colaborador que tenha muita atenção no que faz, poderá requerer o teste de Atenção Concentrada, por exemplo, que lhe dirá o nível de Atenção que o candidato possui.

Análise Comportamental – avalia o comportamento da pessoa frente a diferentes situações e quais são as competências e tendências comportamentais de cada indivíduo. Isso vai auxiliar as empresas a fazer contratações mais assertivas, promover treinamentos mais eficientes, desenvolver lideranças e uma gestão de pessoas mais eficaz. É possível mapear equipes de trabalho e buscar a pessoa certa para o lugar certo.